Kasdien vis ta pati rutina – ateini į darbą, atlieki užduotis, pakalbi su bendradarbiais per pietų pertrauką ir eini namo. Kiek laiko darbuotojas gali toleruoti save ir kitus, kai jo gyvenimas toks monotoniškas? Žmogus yra smalsi, siekianti, nepastovi būtybė. Žinoma, pastovumas darbovietėje yra geras ženklas. Jei būtų kitaip, pavaldiniai keistųsi kas pusę metų, o tai neneša naudos nei kompanijos finansams, nei reputacijai. Tačiau kaip tuomet reikėtų skatinti darbuotojo pastovumą ir pasitenkinimą darbo vieta, kartu suteikiant kiekvienam žmogui taip reikalingų pokyčių ir naujų potyrių? Du žodžiai – renginiai įmonėms.
Kiekviena save ir savo darbuotojus gerbianti kompanija turėtų galvoti apie tai, kaip išlaikyti savo pavaldinius laimingus ne vien algų ir patrauklių priedų pagalba, bet ir kaip suteikti jiems nuoširdaus malonumo dirbant. Kasdien šventės neiškelsi, tačiau niekas taip neparodo darbuotojams, kad jų bosas juos gerbia, kaip reguliariai organizuojami renginiai įmonėms. O jie gali būti įvairiausi – nuo ramių išvykų į gamtą iki ekstremalių komandinio darbo išbandymų neįprastomis sąlygomis. Kad ir koks būtų renginys, tačiau ištrūkimas iš ofiso su kolegomis gali būti kaip gaivus oro gurkšnis po įtemptų darbų.
Kad ir pati paprasčiausia iškyla parke gali atnešti visokeriopos naudos. Darbo vietoje tvyro darbo atmosfera – kitaip ir negali būti. Pavaldiniai susikaupę ties savo pareigomis, visuomet skuba ir yra kamuojami įtampos. Kad ir kokie galėtų būti geri santykiai tarp kolegų, darbo atmosfera neleidžia nuoširdžiai bendrauti, dalintis mintimis, idėjomis, atrasti bendybių. Ilgainiui žmogus užmiršta, kad tokie santykiai iš viso galimi tarp bendradarbių. O turėtų būti kitaip. Renginių organizavimas prasklaido visus nusistovėjusius standartus ir suvaržymus. Darbuotojai gali laisvai kalbėtis ir bendrauti tarpusavyje, užmegzti žmogiškus ryšius netgi su aukštesnes pareigas užimančiais jų kolegomis. Kas geriausia, tai kad diena gerų emocijų ir bendravimo gamtoje (ar kur kitur) atsiperka ilgam laikui ir persikelia į ofisą. Darbuotojai jaučiasi laisviau, jų nekamuoja įtampa dėl standartų, jie jaučiasi pailsėję ir gali būti savimi. Tai turi milžinišką įtaką darbo produktyvumui.
Tad jei esate darbdavys ir sukate galvą, kaip būtų galima pakelti darbuotojų moralę bei motyvaciją, apsvarstykite galimybę suorganizuoti jiems renginį. Čia jums padės kompanijos, kurių pagrindinis darbas yra renginių organizavimas. Jei esate darbuotojas, pradedantis prarasti gyvenimo skonį, nebijokite pasikalbėti su savo viršininku. Galbūt renginiai įmonėms yra būtent tai, ko jums reikia, ir jis jums pritars!