Mėnesio archyvas: kovo 2021

Kokias įmones dažniausiai renkasi darbo ieškantys specialistai?

Manote, kad darbuotojai susidomi darbo pasiūlymu atsižvelgdami tik į siūlomą darbo užmokestį ir darbo sąlygas? Labai klystate! Dauguma darbo ieškančių specialistų taip pat pasidomi ir įmone, teikiančia pasiūlymą. Rasta informacija turi svarbią reikšmę priimant sprendimą, ar verta savo ateitį sieti būtent su šia bendrove. Kokiais gi kriterijais vadovaujasi ieškantys darbo ir kokių įmonių darbuotojų paieška būna pati sėkmingiausia?

  • Stabilios įmonės

Viena iš pagrindinių savybių, pagal kurią ieškantys darbo specialistai vertina  perspektyvas dirbti įmonėje, yra jos stabilumas. Įmonė, kuri ne pirmus metus užima tvirtas pozicijas rinkoje, pasižymi stabilia veikla ir pastovumu kandidatų akyse užima pirmas vietas. Tokioje įmonėje organizuojama darbuotojų paieška paprastai sulaukia didelio susidomėjo, o iš gausaus kandidatų būrio darbdavys išsirenka sau tinkamiausius.

  • Gerą vardą turinčios įmonės

Įmonės įvaizdis ir užtarnautas geras vardas yra svarbus pranašumas ne tik kovoje su konkurentais, bet ir norint rasti geriausius specialistus. Natūralu, kad blogą reputaciją turinčios įmonės darbo pasiūlymas nebus toks patrauklus, kaip tos, kuri minima tik gerame kontekste. Ne veltui bendrovėms, kurios jau turi gerą vardą rekomenduojama paminėti tvirtas įmonės pozicijas darbo skelbime ar susitikimų metų kai organizuojama darbuotojų paieška.

  • Perspektyvios įmonės

Plėtimosi į užsienio rinkas ar kitų perspektyvių planų turinčių įmonių darbuotojų paieška dažniausiai būna kur kas sėkmingesnė nei tų, kurios nepuoselėja tokių idėjų. Ieškantys darbo specialistai šiuo atveju įmonės perspektyvumą sieja su asmeninėmis galimybėmis ir tokioje įmonėje mato pozityvius savo ateities pokyčius. Šis kriterijus ypač aktualus tiems specialistams, kurie nori kopti karjeros laiptais ir pasiekti pažangą profesinėje srityje.

  • Finansiškai stiprios įmonės

Kiekvienam kandidatui į darbo vietą be abejo svarbi ir finansinė įmonės padėtis. Nors darbo užmokesčio klausimas paprastai aptariamas pokalbio su kandidatu metu, tačiau dažnas iš jų pasidomi ir internete prieinama informacija, tokia kaip vidutinis darbo užmokestis įmonėje ar skolos valstybinėms įstaigoms. Įmonės, kurių finansinė padėtis yra gera turi kur kas daugiau šansų rasti gerus specialistus, nei tos, kurios skendi skolose ar turi kitų finansinių sunkumų.

Žinoma, geri specialistai gali susidomėti ir nedidelių įmonių ar startuolių darbo pasiūlymais. Juk kiekvienas darbo ieškantis žmogus turi savo kriterijus ir interesus. Tad jei jūsų įmonė dar neturi stabilių pozicijų rinkoje ir užtarnauto gero vardo, pasistenkite būsimiems darbuotojams akcentuoti kitus savo įmonės privalumus.